¿Se CANCELAN las clases escolares este VIERNES 02 de mayo por el Día del Trabajador? El Peruano indicó esto
Únete al canal de Whatsapp de WapaDe acuerdo con el Decreto Supremo N.° 042‑2025‑PCM, el Gobierno declaró viernes 2 de mayo de 2025 como “día no laborable con compensación” para los trabajadores del Estado a fin de crear un feriado largo por el Día del Trabajador (1 de mayo).
- Escuelas públicas: al formar parte del sector público, las clases se suspenderán y se reprogramarán las horas lectivas.
- Escuelas privadas: cada institución decide si adopta la medida. El MINEDU ha dejado la decisión a los colegios particulares, siempre que garanticen el cumplimiento del plan anual de estudios.

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¿Qué es un “día no laborable con compensación”?
El “día no laborable” se aplica solo al sector público y debe recuperarse en la forma que cada entidad disponga. No es un feriado oficial (que otorga pago extra), sino una jornada de descanso cuyo horario se compensa después.

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¿Cómo queda el calendario escolar 2025 del MINEDU?
Bloque | Tipo de semana | Fechas |
---|---|---|
1.º gestión | 2 semanas | 3‑14 marzo |
1.º lectivas | 9 semanas | 17 mar‑16 may |
2.º gestión | 1 semana | 19‑23 may |
2.º lectivas | 9 semanas | 26 may‑25 jul |
3.º gestión | 2 semanas | 28 jul‑8 ago |
3.º lectivas | 9 semanas | 11 ago‑10 oct |
4.º gestión | 1 semana | 12‑17 oct |
4.º lectivas | 9 semanas | 20 oct‑19 dic |
5.º gestión | 2 semanas | 22‑31 dic |
“Las instituciones educativas deberán reprogramar las horas de clase del 2 de mayo para cumplir la jornada anual”, precisó el MINEDU.
¿Cuáles son los feriados que restan en 2025?
- 7 junio | Batalla de Arica y Día de la Bandera
- 29 junio | San Pedro y San Pablo
- 23 julio | Día de la Fuerza Aérea
- 28‑29 julio | Fiestas Patrias
- 6 agosto | Batalla de Junín
- 30 agosto | Santa Rosa de Lima
- 8 octubre | Combate de Angamos
- 1 noviembre | Todos los Santos
- 8‑9 diciembre | Inmaculada Concepción y Batalla de Ayacucho
- 25 diciembre | Navidad
- 1 enero 2026 | Año Nuevo
¿Cómo se paga el 2 de mayo en el sector privado?
- Si la empresa otorga el descanso: luego debe compensar las horas con trabajo en sábados o ampliando la jornada.
- Si se trabaja normalmente: se paga como día hábil, sin sobretasa.
- Si la empresa lo considera feriado convencional: abonará el triple (remuneración diaria + feriado + trabajo).