¿No habrá CLASES este 06 de agosto? Conoce qué dice el NUEVO FERIADO
No habrá CLASES este 06 de agosto
Además del feriado tradicional por Santa Rosa de Lima, desde el año 2022, agosto cuenta con un nuevo feriado que se celebra en todo el Perú. En esta nota, descubre qué se conmemora ese día y quiénes pueden beneficiarse del descanso.
En julio de 2022, el Gobierno promulgó en el diario El Peruano la Ley 31530, que establece el 6 de agosto como feriado nacional en todas las entidades e instituciones del país, en conmemoración de la batalla de Junín.
La norma indica que los ministerios de Educación, Cultura y Defensa organizarán las actividades oficiales conmemorativas de la Batalla de Junín y su importancia histórica en las instituciones educativas públicas y privadas.
¿No habrá clases este marte 06 de agosto?
El Ejecutivo estableció esta fecha como feriado nacional en honor a la batalla de Junín, que tuvo lugar el 6 de agosto de 1824 en la pampa peruana del mismo nombre, cerca del lago Chinchaycocha. Este combate, también conocido como la “batalla silenciosa”, fue un evento crucial en el proceso de independencia de Sudamérica.
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Por ende y debido a su importancia, los alumnos no tendrán clases escolares durante el martes 06 de agosto.
Pago adicional por laborar el 06 de agosto
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si una empresa solicita al trabajador laborar el 6 de agosto, ya sea de manera presencial o remota, se presentan dos posibles escenarios:
- Que el empleador otorgue un día de descanso compensatorio por el día trabajado.
- Si no hay compensación, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones:
- Una por el día feriado.
- Una por el trabajo realizado.
- Una sobretasa del 100%.
Por ejemplo, si la remuneración diaria de un trabajador es de S/ 50, este recibirá S/ 50 por el día feriado (incluido en la remuneración semanal, quincenal o mensual), S/ 50 adicionales por el trabajo realizado, y S/ 50 más como sobretasa. En total, deberá recibir S/ 150 por trabajar en el feriado.
En caso la empresa no cumpla con estas disposiciones, se puede presentar una denuncia ante Sunafil. Esta infracción es considerada muy grave y la multa varía según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
- Para una microempresa, la multa oscila entre S/ 1,058 y S/ 3,128.
- Para una pequeña empresa, la multa va desde S/ 3,542 hasta S/ 35,190.
- Para empresas que no son MYPES, la multa se sitúa entre S/ 12,098 y S/ 241,638.