Retiro CTS al 100%: ¿Cuándo promulgarán el desembolso y quiénes son los beneficiarios?

Los trabajadores se encuentran a la espera de la promulgación del nuevo retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Como se recuerda, el desembolso del 100% fue aprobado a inicios del mes en el Pleno del Congreso de la República, donde se estableció el acceso hasta el 31 de diciembre del 2023.

La actual ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez, anunció que la próxima semana el Poder Ejecutivo firmaría la autógrafa de ley para permitir el retiro de los fondos establecidos para casos de desempleo. “Sobre la CTS se tiene previsto que se dé para la próxima semana”, anunció la titular del sector tras ser consultada por la prensa.

Es importante mencionar que, la iniciativa legislativa busca beneficiar a los trabajadores afectados por la pandemia del COVID-19 y las necesidades económicas generadas. Actualmente, el Ejecutivo se encuentra en el plazo de 15 días hábiles establecidos para la firma de la autógrafa o su posible observación, la cual deberá ser anunciada hasta el 27 de mayo.

El nuevo retiro busca beneficiar a los trabajadores sin excepción, quienes estarán habilitados para solicitar el desembolso en su totalidad. Cabe resaltar que, existen ciertas limitaciones para acceder al fondo correspondiente para los casos de desempleo.

Solo podrán solicitar el retiro los colaboradores que se encuentran en el sistema formal de empleo, ello porque el sector informal no entrega dicho beneficio. Es importante mencionar que, los interesados en solicitar los ahorros del fondo sin dejar de laborar.

La segunda vía de acceso señala que se podrá acceder al 100% del excedente de los cuatro sueldos, ello en previa coordinación con el empleador. Tras el pedido, el jefe tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite correspondiente del retiro.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un ahorro que sirve como un Fondo de Emergencia para los casos de desempleo. Los trabajadores formales podrán acceder a un monto generado por su tiempo de servicio y labores realizadas en la empresa, el cual es considerado intangible.

Los colaboradores que desean solicitar el retiro al 100% del fondo deberán conocer las recomendaciones que brinda BCP para dar un buen uso al dinero:

1- El dinero de la CTS podría ser usado como un fondo de emergencia ante posibles accidentes, despido o imprevistos que requieran una fuerte inversión.

2- Los trabajadores deberán priorizar el pago de sus deudas y gastos esenciales en el hogar. De este modo, puede cancelar completamente los pagos pendientes por la compra de algún bien mueble o inmueble.

3.- La inversión es una opción viable para usar el dinero de la CTS. Entre las mejores opciones para destinar el dinero es la compra de un departamento o terreno, ello porque su valor aumenta con el paso de los años y genera rentabilidad.