¿Qué dijo El Peruano sobre el MIÉRCOLES 7 de agosto? ¿Será feriado o día no laborable en Perú?
El martes 6 de agosto se ha declarado día festivo en todo el Perú, abarcando tanto el sector privado como el público, para conmemorar la Batalla de Junín. Esta medida se basa en la Ley N° 31530, sancionada el 26 de julio de 2022, que designa este día como feriado nacional. No obstante, con la cercanía de esta fecha, muchos peruanos se preguntan: ¿será también no laborable el miércoles 7 de agosto?
¿Miércoles 7 de Agosto: día no laborable?
La costumbre del gobierno peruano de establecer fines de semana largos para incentivar el turismo ha creado cierta confusión. Sin embargo, en esta ocasión, el descanso no se prolongará. La Ley N° 31530, publicada en El Peruano, no contempla que el miércoles siguiente al feriado sea día libre. En consecuencia, todas las actividades en el sector público y privado se realizarán normalmente el miércoles 7 de agosto.
¿Qué establece la Ley N° 31530?
La Ley N° 31530, publicada en El Peruano, declara el 6 de agosto como día festivo en honor a la Batalla de Junín, un evento crucial en la Guerra de Independencia del Perú. Este día festivo garantiza a los trabajadores el derecho a un descanso pagado. Si se requiere trabajar en esta fecha, la ley estipula que el empleador debe otorgar un día de descanso compensatorio o pagar una sobretasa del 100 % sobre el salario habitual.
Feriados en agosto 2024
En agosto, destacan dos importantes feriados en Perú:
- 6 de agosto: Batalla de Junín.
- 30 de agosto: Día de Santa Rosa de Lima.
Feriados restantes en 2024
Además de los feriados de agosto, estos son los feriados restantes en el 2024:
- 8 de octubre: Combate de Angamos.
- 1 de noviembre: Todos los Santos.
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
- 25 de diciembre: Navidad.
Diferencia entre feriado y día no laborable
Un feriado es un día establecido por ley para celebrar eventos importantes, permitiendo a la mayoría de los trabajadores disfrutar de un descanso pagado. Por otro lado, un día no laborable puede ser cualquier jornada en la que no se trabaja, ya sea por decisión empresarial, acuerdos laborales o situaciones excepcionales, sin necesariamente ser un día festivo oficial.
¿Cuánto deben pagarte por trabajar un feriado?
Trabajar en un feriado, como el 6 o el 30 de agosto, otorga beneficios adicionales a los empleados. Según la legislación laboral peruana, quienes trabajen en un feriado nacional tienen derecho a recibir una remuneración triple, desglosada de la siguiente manera:
- Remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en el salario mensual).
- Remuneración por el trabajo realizado ese día.
- Sobretasa del 100 % sobre el salario por el trabajo realizado.