Feriado largo por Año Nuevo 2025: qué trabajadores podrán descansar los últimos días de diciembre
Feriado largo por Año Nuevo 2025: qué trabajadores podrán descansar los últimos días de diciembre | Composición Wapa
Con la llegada del Año Nuevo 2025, muchos trabajadores en el Perú se preguntan si podrán disfrutar de un feriado largo para despedir el año y dar la bienvenida al próximo. Aquí te contamos quiénes podrán descansar y cómo se aplica esta disposición según las normativas laborales vigentes.
¿Cuáles son los feriados oficiales para Año Nuevo 2025?
El 1 de enero, Día de Año Nuevo, es un feriado nacional obligatorio, según lo establecido por la Ley 27303. Este día está destinado al descanso remunerado para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.
Sin embargo, el Gobierno ha decretado un feriado puente para el martes 31 de diciembre de 2024, con el objetivo de fomentar el turismo interno y la reactivación económica.
Este feriado puente aplica principalmente para los trabajadores del sector público, quienes tendrán un descanso extendido desde el 31 de diciembre hasta el 1 de enero, formando un feriado largo que incluye el fin de semana previo.
¿Qué trabajadores podrán descansar los últimos días de diciembre?
- Sector público:
- Los empleados del Estado disfrutarán del feriado puente del 31 de diciembre, según el decreto oficial. Sin embargo, deberán compensar las horas no trabajadas en las semanas siguientes, según las disposiciones de sus instituciones.
- Sector privado:
- En el sector privado, la aplicación del feriado puente dependerá de cada empleador. Las empresas pueden decidir otorgar el día libre el 31 de diciembre mediante un acuerdo con los trabajadores. En caso de no otorgarlo, los empleados deberán cumplir con sus horarios habituales.
- Trabajadores esenciales:
- Los trabajadores de servicios esenciales, como salud, transporte, seguridad y atención de emergencias, podrán ser requeridos durante estos días. En este caso, tienen derecho a recibir un pago adicional por trabajar en feriado, equivalente al 200% de su remuneración diaria, o a un día de descanso compensatorio, según el régimen laboral.
¿Qué sucede si trabajas en Año Nuevo?
Si eres uno de los trabajadores que debe laborar el 1 de enero, tienes derecho a recibir una triple remuneración por ese día:
- Pago regular por el día trabajado.
- Pago adicional por ser un feriado nacional.
- Pago extra por no haber descansado en la fecha.
Además, si laboras en horarios nocturnos o realizas horas extras, deberás recibir los pagos correspondientes según la ley.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Para evitar confusiones, es importante que empleadores y trabajadores tengan claras las disposiciones específicas de la empresa o institución. Aquí algunos consejos:
- Conversar con anticipación: Si trabajas en el sector privado, habla con tu empleador sobre la posibilidad de tomar el 31 de diciembre como descanso.
- Compensar horas: En el sector público, asegúrate de coordinar las fechas de compensación para las horas no trabajadas del feriado puente.
- Conocer tus derechos: Infórmate sobre las normativas de pago y descanso para trabajadores que laboran en feriados.
Aprovecha el feriado largo para recargar energías
El feriado largo de Año Nuevo es una excelente oportunidad para disfrutar con la familia, planificar viajes cortos o simplemente recargar energías para el 2025. Recuerda que el descanso no solo es un derecho, sino también una forma de mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.