24 de septiembre en Perú: ¿Feriado o día no laborable? Conoce lo que dice El Peruano

El próximo martes 24 de septiembre ha generado cierta confusión entre los peruanos sobre si será un feriado nacional o simplemente un día no laborable. La reciente promulgación de la Ley N.º 15618 ha modificado el calendario de días festivos, lo que ha causado incertidumbre. Sin embargo, el Diario El Peruano ha aclarado la situación tanto para el sector público como privado. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber.

De acuerdo con la Ley N.º 15618, el martes 24 de septiembre será feriado no laborable únicamente en la región de Piura. Este día está dedicado a Nuestra Señora de las Mercedes, también conocida cariñosamente como "La Mechita", una festividad religiosa profundamente arraigada en esa región.

Aunque esta fecha es muy importante para Piura, no se trata de un feriado nacional, por lo que en el resto del país las actividades laborales seguirán con normalidad. Los trabajadores del sector público en Piura disfrutarán de un día libre, mientras que, en el sector privado, los empleados deberán coordinar con sus empleadores para ver si pueden acogerse a esta medida. Las horas no trabajadas en el sector público deberán ser recuperadas posteriormente.

El 24 de septiembre se celebra en Piura la festividad de Nuestra Señora de las Mercedes, patrona de las Fuerzas Armadas del Perú. Conocida popularmente como "La Mechita", es una fecha de gran relevancia religiosa y cultural en la región, donde se realizan procesiones, misas y otros eventos comunitarios en honor a la Virgen.

Esta celebración es uno de los momentos más importantes para los piuranos, quienes muestran su devoción a través de diversas actividades religiosas y culturales, destacando la importancia de esta festividad en el calendario local.

Un feriado es una fecha designada por el gobierno para conmemorar un evento o rendir homenaje a una figura histórica, en la que la mayoría de los trabajadores tienen descanso obligatorio. Por otro lado, un día no laborable no necesariamente implica descanso obligatorio y su aplicación puede depender de acuerdos específicos o decisiones de cada empresa.