Cómo retirar mi CTS del BCP: Guía y requisitos para solicitar la CTS al 100%
Cómo retirar mi CTS del BCP: Guía y requisitos para solicitar la CTS al 100%
El depósito de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral obligatorio que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores en el Perú.
Muchos empleados optan por depositar su CTS en el Banco de Crédito del Perú (BCP) debido a su solidez y confiabilidad. Si eres uno de ellos y buscas cómo retirar tu CTS del BCP, has llegado al lugar indicado.
¿Cómo retirar tu CTS a través del BCP?
A continuación, te explicaremos detalladamente los pasos a seguir y los requisitos que debes cumplir para retirar tu CTS de manera efectiva.
- Primero, verifica que tienes acceso a tu cuenta CTS en el BCP. Asegúrate de tener a la mano tu documento de identidad y cualquier información relacionada con tu cuenta.
- Segundo, ingresa a la banca por internet del BCP o utiliza la aplicación móvil del banco para realizar el retiro de tu CTS. Si prefieres, también puedes acudir a una agencia del BCP.
- Tercero, selecciona la opción de retiro de CTS y sigue las instrucciones que te proporcionará el sistema. Asegúrate de confirmar los detalles del retiro antes de finalizar la transacción.
- Cuarto, ten en cuenta que puede haber restricciones o límites para el retiro de CTS, dependiendo de la normativa vigente y las políticas del banco. Es importante estar informado sobre estas condiciones.
- Quinto, si necesitas asistencia adicional o tienes dudas sobre el proceso, no dudes en contactar al servicio de atención al cliente del BCP. Ellos podrán brindarte la ayuda necesaria para completar tu retiro de CTS sin inconvenientes.
Siguiendo estos pasos y cumpliendo con los requisitos mencionados, podrás retirar tu CTS del BCP de manera rápida y efectiva.
¿Cómo calcular el monto de CTS te deben depositar?
Según Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, la CTS se calcula de la siguiente manera:
- Para un empleado con un sueldo principal impreciso o variable, la CTS será el promedio del sueldo percibido en los seis meses del periodo correspondiente. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril para la CTS de mayo, o de mayo a octubre para la CTS de noviembre.
- Para un empleado con un sueldo fijo y una remuneración complementaria imprecisa o variable, como horas extras, estos montos se incluirán en el cálculo si se han percibido 3 o más veces en el periodo de noviembre a abril para la CTS de mayo, o de mayo a octubre para la CTS de noviembre. Los conceptos se suman y se dividen por 6.
- Para calcular el monto total, se debe tomar en cuenta el sueldo mensual del trabajador y sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). Este total se divide entre 360 y se multiplica por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).