¿1 de mayo es FERIADO? Descubre tus DERECHOS y PAGA extra por trabajar en este día

El 1 de mayo se celebra el Día del Trabajador, una fecha en la que tanto empleados del sector público como del privado conmemoran y reconocen las largas jornadas laborales. Este feriado, declarado oficialmente por el Estado peruano, ofrece diversos beneficios a todos los trabajadores para que puedan disfrutar y celebrar esta ocasión de manera especial.

La Sunafil ha establecido directrices precisas sobre los pagos suplementarios que los trabajadores deben percibir por trabajar durante los feriados nacionales como el 1 de mayo, conforme a las regulaciones laborales obligatorias para los empleadores. A continuación, te proporcionamos todos los detalles en este artículo.

El 1 de mayo, que se conmemora como el Día del Trabajador, es considerado un feriado nacional en nuestro país. Por esta razón, la mayoría de los empleados tanto del sector público como privado disfrutan de un día de descanso, conforme a la legislación vigente.

Es relevante destacar que ciertas actividades y servicios esenciales pueden seguir funcionando en feriados nacionales, aunque comúnmente, la mayoría de empresas y organizaciones permanecen cerradas en estas fechas conmemorativas.

Además, aquellos que asistan a sus lugares de trabajo durante estos días deberán ser compensados con un pago triple por las horas laboradas, de acuerdo con las directrices establecidas por el Estado peruano.

Si trabajas para una empresa privada y debes laborar el miércoles 1 de mayo de 2024, en conmemoración del Día del Trabajo, deberías recibir un pago triple en tu boleta de sueldo al final del mes. Esta normativa se aplica siempre que tu empleador no te conceda un día libre compensatorio por haber trabajado en dicho feriado, según indica la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

El triple pago incluye los siguientes elementos: una remuneración por el feriado, que se añade al salario habitual y equivale al valor de un día normal de trabajo, y una remuneración adicional por cada hora trabajada durante el feriado.

Una tercera remuneración por laborar en un día feriado corresponde a un monto extra otorgado como compensación por trabajar en una fecha declarada como festiva. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario mensual de S/1,500 (lo que se traduce en S/50 por día trabajado), y trabaja durante un feriado, deberá recibir un adicional de S/100 sobre su salario habitual como compensación por el día feriado trabajado en el país.

El Día del Trabajador, celebrado el 1 de mayo cada año, conmemora las luchas y logros de la clase trabajadora y es un reconocimiento a su contribución a la sociedad. La fecha tiene sus raíces en los eventos del 1 de mayo de 1886 en Chicago, Estados Unidos, cuando miles de trabajadores salieron a las calles para demandar una jornada laboral de ocho horas, en lugar de las jornadas extenuantes de hasta 16 horas que eran comunes en esa época.

Este movimiento llevó a enfrentamientos violentos en lo que se conoce como la Revuelta de Haymarket. La represión que siguió y la ejecución de varios líderes laboristas hizo que la fecha se convirtiera en un símbolo de la lucha obrera. En 1889, la Segunda Internacional, una organización de trabajadores y socialistas, proclamó el 1 de mayo como el Día Internacional de los Trabajadores en honor a los mártires de Haymarket.

Desde entonces, el Día del Trabajador se ha observado en todo el mundo como una jornada de protesta y celebración de los derechos laborales, incluyendo mejoras en las condiciones de trabajo, salarios justos y la protección de los derechos laborales.