¿Cómo lograr que tu CONTRATO LABORAL se convierta en INDEFINIDO en tu trabajo?

Existen distintos tipos de contratos laborales con plazo fijo en Perú, como los suscritos al inicio de una nueva actividad, por necesidades del mercado o como parte de una reconversión empresarial.

La legislación permite un plazo de hasta tres años para contratar personal a plazo fijo en estos casos, proporcionando flexibilidad en situaciones donde el éxito a largo plazo de la empresa es incierto.

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Además, se encuentran contratos ocasionales (para necesidades temporales), contratos de suplencia (para reemplazar a trabajadores ausentes por razones justificadas) y contratos de emergencia (para cubrir necesidades derivadas de casos fortuitos).

Asimismo, se mencionan contratos para obra determinada (con duración específica), contratos intermitentes (para actividades permanentes pero discontinuas) y contratos de temporada (válidos en ciertos períodos del año).

Es relevante señalar que cuando se ingresa a una empresa ocupando un puesto previamente ocupado por un trabajador con contrato indeterminado, el empleador puede renovar el contrato cada tres meses de manera sucesiva, hasta un máximo de cinco años. Si el trabajador supera este período y es despedido sin una causa justificada, el empleador debe indemnizarlo con un sueldo y medio por cada año trabajado.