Gratificación Julio 2023: Conoce todo sobre este ansiado beneficio y cómo calcularlo adecuadamente
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La gratificación sin duda es uno de los beneficios laborales más esperados por todos ya que a nadie le alcanza el salario que percibe. No obstante, es bueno comprender que este beneficio tiene algunas reglas que debe ser cumplido y conocido por todos.
Cabe mencionar que en la legislación peruana se estable que la gratificación debe ser cancelada dos veces al año. Asimismo, este beneficio se diferencia mucho de un aguilando. A continuación, explicamos no solo cómo calcular la grati que te toca, sino que además cómo podrías rentabilizarla a través de ejemplos prácticos.
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¿Cómo calcular la gratificación 2023?
Para realizar un correcto cálculo de la gratificación, lo que se debe hacer es bien simple. Se debe sumar los ingresos brutos, es decir, el sueldo en su integridad sin considerar los descuentos que se debe asumir por AFP o según sea el tipo de seguro de salud que ha adquirido.
Mira estos dos ejemplos que te permitirá realizar un correcto cálculo de tu gratificación:
José trabajó desde el 1 de abril de 2023 en una empresa. Su salario mensual es de 1 200 soles mensuales.
| Concepto | Operación | Monto |
| Sueldo 1 200 | 1 200 / 6 * 3 | 600 |
| 9% por ser parte de EsSalud | 1 200 * 9 / 100 | 108 |
| Total de gratificación | 600 + 108 | 708 |
Por otro lado, Mario trabaja desde el 1 de enero de 2023 en una empresa y percibe un salario de 2 500 y posee el seguro EsSalud.
Para saber cuánto le corresponde por concepto de gratificación se debe realizar la misma operación del ejemplo anterior.
| Concepto | Operación | Monto |
| Sueldo 2 500 | 2 500 / 6 * 6 | 2 500 |
| 9% por ser parte de EsSalud | 2 500 * 9 / 100 | 225 |
| Total de gratificación | 2 500 + 225 | 2 725 |
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¿Qué trabajadores reciben la gratificación?
Todo trabajador que cumpla con los tres presupuestos tiene derecho a estar en planilla y percibir los derechos laborales que se establecen en la legislación peruana.
- Trabajadores sujetos a régimen privado
- Trabajadores de pequeñas empresas, tienen derecho a la mitad de una gratificación regular en los meses correspondientes (julio y diciembre)
- Trabajadores del régimen agrario
- Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de actividad privada
¿La gratificación está sujeta a descuentos?
El pago de las gratificaciones no está sujetas a ningún tipo de descuentos, aportes programados o contribuciones. No obstante, hay algo del que sí está afecto y son aquellos que estén considerados como deudores alimentarios.
En este último caso el descuento a ejecutar es del 60% del total de gratificación. Para conocer cuánto de tu gratificación se verá descontada debes aplicar la regla de tres simple.