Tony Rosado indigna por comentario homofóbico tras denuncia de la "Uchulu"
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Tony Rosado sería el personaje de quien ‘La Uchulú' habló en su denuncia por tocamientos indebidos a través de redes sociales, según dijo Manolo Rojas, artista que es parte de ‘El reventonazo de la Chola’.
Frente a este hecho, América Hoy decidió hacerle una pequeña entrevista al intérprete de “Ya te olvidé” para que responda y se defienda ante la acusación.
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Tony Rosado responde
El cantante negó la acusación y mandó un polémico mensaje: “No saben cómo hacer noticia. Esos maric.. de mier... Es mentira todo eso”.
Hasta este instante, ‘La Uchulú’ no ha dado más datos acerca del tema y no ha confirmado ni negado que haya sido Tony Rosado quien le dio una palmada en el trasero.
¿Qué dijo la Uchulú?
Cabe recordar que a través de una transmisión en vivo, la influencer sostuvo que pasó un momento condenable en el programa de ‘La Chola Chabuca’.
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“Estaba ensayando sin molestar a nadie, súper concentrada en mi guión y de la nada siento que alguien me da un palmazo en la nalga, súper fuerte. No les voy a decir que ha sido despacio, ha sido súper fuerte y los camarógrafos y la ‘Cholita’ vieron el palmazo que me dio el cantante”, comentó.
Canales de ayuda ante acoso laboral
Si el hecho ocurrió en una empresa privada, tienes tres opciones para demandar:
- Presenta tu caso a la oficina de Recursos Humanos de tu trabajo mediante un documento escrito. En un plazo de 26 días calendario, la oficina deberá comunicar su decisión sobre el caso, como sancionar al hostigador con una amonestación, suspensión o despido. Puedes solicitar apoyo del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo durante el proceso.
- Presenta una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o ante las Direcciones Regionales de Trabajo. La entidad verificará que la empresa cumpla con las medidas de prevención y sanción ante el acoso sexual, y podrá imponer multas en el caso de incumplimiento de las normas.
- Realiza una demanda judicial en un juzgado laboral, solicitando el cese de la hostilidad o dar por terminada la relación laboral y, así, demandar una indemnización por despido arbitrario.
Si el hecho ocurrió en una entidad pública, presenta una queja a la oficina de Recursos Humanos en la entidad por escrito. Los responsables del área investigarán el hecho y comunicarán el resultado a ti y al denunciado.
Si determinan que hubo agresión, elevarán el caso a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) para que decidan las medidas corrección en 30 días hábiles. Si la oficina determina que no hubo acoso, puedes solicitar que tu caso sea elevado a esta secretaría técnica como instancia definitiva.